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清碧优秀干部修行标准

发布时间:2018-03-11 来源:揭总管理笔记 浏览次数:864

   职位不代表一切,但职位长久得不到升迁,会让人觉得前程依稀渺茫;工资不代表一切,但工资长期得不到增长,也让人觉得价值无法体现。任何企业,对优秀员工,尤其是对优秀干部,在职位方面,一定要让他得到升迁以坚定他和企业同行的意志;在工资方面,一定要让他得到增长以坚定他为企业献身的信念。

   何人优秀,何人不优秀,应该是一个标准问题,而不是一种感觉问题。应该要有一个标准去衡量,而不是凭印象作出唯心的判断。《清碧优秀干部修行标准》共10条标准,简称“清碧10条”,就是这样一个纲领性的文件,它将作为标准对我们清碧的干部是否优秀作出裁判。对于长期优秀的员工,我们一定要让他的工资得到增长,或职位得到升迁。所有清碧的中高层干部应以“清碧10条”作为个人修身立业的准则,规范自己的行为,为团队、为企业、为社会作出更大的贡献。

 

 

 

 

清碧优秀干部修行标准 

 

(1)艰苦奋斗:上班走在普工之前,下班走在普工之后,主动加班完成当日事务。

(2)埋头苦干:不管领导在与不在,始终不闲聊不瞎闹,专心致志,刻苦工作。

(3)执行力强:上司的安排,不折不扣立马执行。完成后,才问为什么。

(4)纪律性强:严格遵守工厂考勤作息制度,认真践行车间岗位工作规范。

(5)至诚守信:不隐藏自己过错,不隐瞒他人失误,工作过失必层层上报。

(6)团队至上:先工厂,后部门;先部门,后自己;成全他人成就自己。

(7)热爱企业:众人前多赞美企业优点,私底下向上司反映企业不足。

(8)成就客户:坚持以客户为中心,快速响应客户需求,努力让客户满意。

(9)牢记使命:提供良好的肌肤护理方案和唯美的化妆方式,持续为客户创造价值。

(10)自我批判:每天对照以上9条,自我批判,找出差距,快步赶上。

 

 

 

 

   韦尔奇说:"在你成为管理者之前,成功只与自己的成长有关;在你成为管理者之后,成功都同别人的成长有关"。

   身处中高层,你的一举一动都是基层效仿的榜样,良善将带来更多的良善,诚实将生发更多的诚实,勤奋将激发更多的勤奋,陋习将招致更多的陋习,自私将引发更多的自私。

   说到底,这不是你一个人的事情,而是你和组织的事情----你的存在如何更有益于组织成长的事情;说到底,也是你和上天的事情----你的行为如何更有益于引领他人向善的事情。各位干部,务必好好学习《清碧优秀干部修行标准》,做好企业发展的领头羊。

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