发布时间：2018-03-11 来源：揭总管理笔记 浏览次数：3955

   职位不代表一切，但职位长久得不到升迁，会让人觉得前程依稀渺茫；工资不代表一切，但工资长期得不到增长，也让人觉得价值无法体现。任何企业，对优秀员工，尤其是对优秀干部，在职位方面，一定要让他得到升迁以坚定他和企业同行的意志；在工资方面，一定要让他得到增长以坚定他为企业献身的信念。

   何人优秀，何人不优秀，应该是一个标准问题，而不是一种感觉问题。应该要有一个标准去衡量，而不是凭印象作出唯心的判断。《清碧优秀干部修行标准》共10条标准，简称“清碧10条”，就是这样一个纲领性的文件，它将作为标准对我们清碧的干部是否优秀作出裁判。对于长期优秀的员工，我们一定要让他的工资得到增长，或职位得到升迁。所有清碧的中高层干部应以“清碧10条”作为个人修身立业的准则，规范自己的行为，为团队、为企业、为社会作出更大的贡献。

 

 

 

 

清碧优秀干部修行标准 

 

（1）艰苦奋斗：上班走在普工之前，下班走在普工之后，主动加班完成当日事务。

（2）埋头苦干：不管领导在与不在，始终不闲聊不瞎闹，专心致志，刻苦工作。

（3）执行力强：上司的安排，不折不扣立马执行。完成后，才问为什么。

（4）纪律性强：严格遵守工厂考勤作息制度，认真践行车间岗位工作规范。

（5）至诚守信：不隐藏自己过错，不隐瞒他人失误，工作过失必层层上报。

（6）团队至上：先工厂，后部门；先部门，后自己；成全他人成就自己。

（7）热爱企业：众人前多赞美企业优点，私底下向上司反映企业不足。

（8）成就客户：坚持以客户为中心，快速响应客户需求，努力让客户满意。

（9）牢记使命：提供良好的肌肤护理方案和唯美的化妆方式，持续为客户创造价值。

（10）自我批判：每天对照以上9条，自我批判，找出差距，快步赶上。

 

 

 

 

   韦尔奇说：＂在你成为管理者之前，成功只与自己的成长有关；在你成为管理者之后，成功都同别人的成长有关＂。

   身处中高层，你的一举一动都是基层效仿的榜样，良善将带来更多的良善，诚实将生发更多的诚实，勤奋将激发更多的勤奋，陋习将招致更多的陋习，自私将引发更多的自私。

   说到底，这不是你一个人的事情，而是你和组织的事情----你的存在如何更有益于组织成长的事情；说到底，也是你和上天的事情----你的行为如何更有益于引领他人向善的事情。各位干部，务必好好学习《清碧优秀干部修行标准》，做好企业发展的领头羊。